Inspiration der Woche
W 52 – Inspiration der Woche
Wir vom SyNA-Team wünschen Euch Momente, in denen Ihr Euch selbst und andere noch besser versteht.
W 51 – Inspiration der Woche
Was zunächst provokant klingt, berührt den Kern dessen, was wir unter systemischer (Neuer) Autorität verstehen. Arendt richtet sich nicht gegen Verantwortung, sondern gegen gedankenlosen Gehorsam.
W 50 – Inspiration der Woche
In der Haltung der Systemischen (Neuen) Autorität verzichten wir auf das schnelle Bewerten, Korrigieren oder Belehren. Wir hören zu – nicht, um sofort zu reagieren, sondern um zu verstehen, was sich zeigt.
Gedanken zu...
2025_09_15 Combatants for Peace
Liebe Freunde und Verbundene,
wie schon häufiger und jetzt wieder regelmäßig leiten wir hier die Botschaften der Combatants for Peace (CfP) weiter.
2025_04_18 Combatants for Peace
Liebe Alle,
der gewaltlose Widerstand (Nicht-Gewalt) basiert auf der inneren Entschiedenheit, die eigenen Überzeugungen im eigenen Alltag und an der Stelle, wo wir uns gerade befinden, kundzutun, für die Verbundenheit miteinander einzustehen.
2025_04_15 Combatants for Peace
Mit jedem Tag, der vergeht, wird es schwieriger, die Schlagzeilen zu verarbeiten – ganze Familien, die unter Trümmern begraben sind, Geiseln, die immer noch im Gazastreifen festgehalten werden, Zivilisten, die um eine Einigung bitten, und Menschen, die aus der Gefangenschaft entlassen werden und von schrecklichen Misshandlungen berichten.
Termine & Aktuelles
Systemische (Neue) Autorität in einfacher Sprache:
Neue Systemische Autorität bedeutet, ..........
Was ist Systemische (Neue) Autorität?
Neue Systemische Autorität ist ein Beziehungsverhältnis........
SyNA-Team
Maria Wiprich
Maria könnt Ihr als Nächstes beim berufsbegleitenden Grundlagenseminar M2 ab dem 10.09.........erleben.
W 52 – Inspiration der Woche
Wir vom SyNA-Team wünschen Euch Momente, in denen Ihr Euch selbst und andere noch besser versteht.
W 51 – Inspiration der Woche
Was zunächst provokant klingt, berührt den Kern dessen, was wir unter systemischer (Neuer) Autorität verstehen. Arendt richtet sich nicht gegen Verantwortung, sondern gegen gedankenlosen Gehorsam.
W 50 – Inspiration der Woche
In der Haltung der Systemischen (Neuen) Autorität verzichten wir auf das schnelle Bewerten, Korrigieren oder Belehren. Wir hören zu – nicht, um sofort zu reagieren, sondern um zu verstehen, was sich zeigt.
W 49 – Inspiration der Woche
In der Systemischen (Neuen) Autorität geht es nicht darum, idealisierte Zukunftsbilder zu feiern – sondern darum, Haltung im Alltag sichtbar zu machen.
W 48 – Inspiration der Woche
In der Systemischen Neuen Autorität begegnen wir Gegenwind nicht als Störung, sondern als Beziehungssignal. Widerstand, Irritation oder Spannung zeigen an, dass etwas Wesentliches im Feld sichtbar wird: unterschiedliche Bedürfnisse, unausgesprochene Erwartungen, Ambivalenzen, Schutzreaktionen.
KW 47 – Inspiration der Woche
Wir arbeiten mit Gewaltlosem Widerstand: Präsenz statt Veränderungsdruck.
KW 46 – Inspiration der Woche
Im Alltag – und besonders in herausfordernden pädagogischen oder organisatorischen Situationen – kann es leicht passieren, in Gedanken rund um „es geht nicht“, „das klappt nie“, „das Team/Kind/System blockiert“ festzustecken.
KW 45 – Inspiration der Woche
Dieses Zitat beschreibt, worum es in der Systemischen (Neuen) Autorität unter anderem geht: Innehalten, bevor wir handeln.
KW 44 – Inspiration der Woche
Dieser Satz von Hildegard von Bingen beschreibt auf wunderbare Weise, worum es im zweiten Modul unseres Führungscurriculums Die Kraft der Präsenz geht: Führung von Mitarbeitenden mit Systemischer Autorität.
KW 43 – Inspiration der Woche
Je tiefer wir in Beziehungen eintauchen, desto klarer wird:
Kontrolle ist eine Illusion.
In der Systemischen (Neuen) Autorität geht es nicht darum, Lösungen zu liefern oder Verhalten zu steuern.
KW 42 – Inspiration der Woche
In Beziehungen (sei es Pädagogik, Familie oder Führung) sind Enttäuschungen unvermeidlich – und gleichzeitig kostbar. Sie zeigen uns, wo wir uns (selbst oder andere) in Bildern, Erwartungen oder Kontrollversuchen verfangen haben.
KW 41 – Inspiration der Woche
Das Zitat von Carl Friedrich von Weizsäcker erinnert daran, worum es in Führung wirklich geht: nicht darum, recht zu haben oder Kontrolle auszuüben, sondern darum, Raum für Unterschiedlichkeit, Dialog und Entwicklung zu öffnen.